Wytworzenie i przechowywanie dokumentów pracowniczych jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Nawet zatrudniający jednego pracownika musi prowadzić jego akta osobowe. Przepisy jasno określają, że błędy i braki w dokumentacji to wykroczenie, zagrożone karą grzywny. Pracodawca, nawet po ustaniu stosunku pracy, jest zobowiązany